[taste][경제경영] 조직인사론 theory 비교 / 과 제 명 goal(목표) 설정 theory (Goal se…
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작성일 23-01-25 05:06
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과 제 명 goal(목표) 설정 theory (Goal-setting theory), 직무특...
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과 제 명 목표(goal)설정 理論(Goal-setting theory), 직무특성(特性) 理論 (Job characteristics theory), 사회적정보 理論(Social information theory)을 비교 analysis하라. 目 次 Ⅰ. 序 言 …………………………………………………………………… 2 Ⅱ. 목표(goal)설정 理論, 직무특성(特性) 理論, 사회적정보 理論의 特性 ………… 3 Ⅲ. 理論의 장·단점 ………………………………………………………… 8 Ⅳ. 목표(goal)설정 理論, 직무특성(特性) 理論, 사회적정보 理論의 比較 ………… 9 Ⅵ. 結 言 …………………………………………………………………… 10 ※. 參考文獻 …………………………………………………………………… 10 Ⅰ. 序 言 일반적으로 동기理論은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명(explanation)하는 내용理論(content theories)과 동기유발의 과정을 설명(explanation)하는 과정理論(process theory)으로 분류할 수 있다아 내용理論에는 합리적·경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 理論(theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구理論(manifest needs theory), Alderfer의 ERG理論, McClelland의 성취동기 理論, McGregor의 XY理論, Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 理論, Schein의 인간모형, Hackman ＆ Oldham의 직무특성(特性) 理論(Job characteristics theory) 등이 있고, 과정理論으로는 Adams의 공정성 理論(equity theory), Vroom의 기대理論(expectancy theory), Locke의 목표(goal)설정 理論(Goal-s...
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과 제 명 목표설정 이론(Goal-setting theory), 직무특...
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