인적자원관리 - P&G기업의 인적자원관리
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작성일 23-02-01 05:27
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4. P&G 만의 인사제도
Ⅲ. 결 론 & 느낀점ㅇㄴFeel
‘성과에 대한 보상
(1) 연혁
Ⅱ. 본 론
(2) 직무 관리 부문
2.기업intro
. 서 론
- 영업사원 재택 근무제
성과 외에는 어떠한 差別(차별) (성별 差別(차별) , 연령差別(차별) 등) 없이 보상
각 층마다 설치된 오아시스 라는 이름의 직원 휴게실 (휴양지로 착각할 정도)
差別(차별) 화 된 휴식공간
- 내부 승진제도 (내부 인력 공모제)
기혼여성이 가정과 직장생활을 양립할 수 있는 ‘자율시간 근무제도’
‘경쟁력 있는 보상
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- 혁신적인 사무 공간
여성친화적인 기업
- 경력사원을 뽑지 않는 회사
설명
(3) 보수, 복지 후생 부문
순서
- 인재 사관학교라고 불리는 P&G (교육과 능력 개발제도)
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인적자원관리 - P&G기업의 인적자원관리
. 서 론 1. 대상기업 선정이유 Ⅱ. 본 론 2.기업소개 (1) 연혁 (2) 기업이념 3. P&G의 인재상 4. P&G 만의 인사제도 (1) 채용, 교육 훈련 부문 - 경력사원을 뽑지 않는 회사 - 인재 사관학교라고 불리는 P&G (교육과 능력 개발제도) - 내부 승진제도 (내부 인력 공모제) (2) 직무 관리 부문 - 혁신적인 사무 공간 - 비즈니스 캐주얼 복장 - 자율 출·퇴근제 - 영업사원 재택 근무제 (3) 보수, 복지 후생 부문 - 경쟁력 있는 급여 및 복지 후생 제도 Ⅲ. 결 론 & 느낀점ㅇㄴFeel
우수한 인재를 채용하여 지속적으로 근무할 수 있도록 하는 보상
인적자원관리 - P&G기업의 인적자원관리
- 경쟁력 있는 급여 및 복지 후생 제도
1. 대상기업 선정이유
(2) 기업이념
경쟁력 있는 급여
3. P&G의 인재상
- 자율 출·퇴근제
- 비즈니스 캐주얼 복장
커피기계, 전자레인지, TV, DVD플레이어, 비디오, 안락한 소파 등을 갖추고 있음
여성에 대한 남편의 이해와 외조를 위해 – 연간 1회 ‘패밀리 데이’ 행사
(1) 채용, 교육 훈련 부문
다.
